Was zählt als Arbeitszeit? Definition und Abgrenzung

Nicht alles, was sich wie Arbeit anfühlt, ist rechtlich Arbeitszeit – und umgekehrt.

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitszeit = Zeit von Beginn bis Ende der Arbeit ohne Pausen
Ruhezeiten und Pausen sind keine Arbeitszeit
Bereitschaft am Arbeitsplatz ist Arbeitszeit
Rufbereitschaft meist nicht
Wegezeit: Grundsätzlich keine Arbeitszeit

Rechtlicher Hinweis

Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Gesetzliche Definition

Arbeitszeitgesetz

Was § 2 ArbZG sagt:

Begriff	Definition
Arbeitszeit	Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen
Ruhepause	Unterbrechung der Arbeitszeit
Ruhezeit	Zeit zwischen zwei Arbeitstagen

EU-Recht

Ergänzende Definition:

Arbeitszeit – AN arbeitet, steht zur Verfügung, übt Tätigkeit aus
Ruhezeit – Was nicht Arbeitszeit ist
Bereitschaftsdienst – Am Arbeitsort = Arbeitszeit
Maßgeblich – Alle drei Elemente zusammen

Arbeitszeit korrekt erfassen

MyTimeTracker unterscheidet verschiedene Zeitarten automatisch.

Sofort einsatzbereit
DSGVO-konform
Keine Einrichtung nötig

Kostenlos testen

Was Arbeitszeit ist

Eindeutig Arbeitszeit

Klare Fälle:

Situation	Arbeitszeit?
Produktive Arbeit	Ja
Meetings	Ja
Dienstreise (Arbeitstätigkeit)	Ja
Pflichtfortbildung	Ja
Bereitschaft am Arbeitsplatz	Ja

Details

Genauer betrachtet:

Kernarbeit – Haupttätigkeit, eindeutig
Vor-/Nachbereitung – Umziehen (wenn Pflicht), Hochfahren
Meetings – Auch wenn wenig produktiv
Wartezeiten – Wenn arbeitsbereit
Betriebliche Veranstaltungen – Wenn verpflichtend

Was keine Arbeitszeit ist

Eindeutig keine Arbeitszeit

Klare Fälle:

Situation	Arbeitszeit?
Ruhepausen	Nein
Weg zur Arbeit	Nein
Rufbereitschaft zu Hause	Grundsätzlich nein
Freiwillige Weiterbildung	Nein
Mittagspause	Nein

Details

Genauer betrachtet:

Pausen – Wenn frei verfügbar
Pendelzeit – Wohnung - Betrieb
Ruhezeit – Zwischen zwei Tagen
Freie Zeit – Freizeit, Urlaub
Rufbereitschaft – Außerhalb des Betriebs

Alles richtig buchen

MyTimeTracker hilft bei der korrekten Zuordnung aller Zeitarten.

Sofort einsatzbereit
DSGVO-konform
Keine Einrichtung nötig

14 Tage kostenlos testen

Grenzfälle

Bereitschaftsdienst vs. Rufbereitschaft

Der wichtige Unterschied:

Merkmal	Bereitschaftsdienst	Rufbereitschaft
Aufenthalt	Am Arbeitsort	Frei wählbar
Verfügbarkeit	Sofort	Binnen Zeitraum
Arbeitszeit	Ja, vollständig	Nur bei Einsatz
Vergütung	Oft reduziert, aber AZ	Pauschale + Einsatz

Wegezeit

Wann Arbeitszeit:

Wohnung → Betrieb – Keine Arbeitszeit
Betrieb → Kunde → Betrieb – Arbeitszeit
Wohnung → Kunde direkt – Teilweise, minus übliche Pendelzeit
Zwischen Einsatzorten – Arbeitszeit
Dienstreise – Komplex, Einzelfallprüfung

Umkleidezeit

Wann Arbeitszeit:

Situation	Arbeitszeit?
Dienstkleidung vorgeschrieben	Ja
Schutzkleidung Pflicht	Ja
Umziehen zu Hause möglich	Nein
Aus hygienischen Gründen	Ja

Spezialfälle

Homeoffice

Besonderheiten:

Aspekt	Regelung
Arbeitszeit	Wie im Büro
Pausen	Müssen eingehalten werden
Erreichbarkeit	Definierte Zeiten
Überstunden	Nur wenn angeordnet/genehmigt

Dienstreisen

Komplexes Thema:

Fahrt im Auto – Selbst fahrend: Arbeitszeit
Zug/Flug – Arbeitend: ja, nur sitzend: umstritten
Am Zielort – Berufliche Tätigkeit: ja
Übernachtung – Ruhezeit
Arbeitsvertrag – Oft Regelung enthalten

Schulungen

Unterscheidung:

Art	Arbeitszeit?
Vom AG angeordnet	Ja
Für den Job erforderlich	Ja
Freiwillige Weiterbildung	Nein
Während Arbeitszeit	Ja
In Freizeit, vom AG gewünscht	Oft vergütungspflichtig

Häufige Fragen

Nein. Pausen, in denen Sie frei über Ihre Zeit verfügen können, sind keine Arbeitszeit. Die Pause muss aber echte Pause sein – wenn Sie 'erreichbar' bleiben müssen oder jederzeit gerufen werden können, kann es Arbeitszeit sein.

Grundsätzlich nein. Der Weg von der Wohnung zum Betrieb ist keine Arbeitszeit. Ausnahme: Wenn Sie von einem Einsatzort direkt zum nächsten fahren oder vom Betrieb zu einem Kunden. Dann ist die Fahrzeit (teilweise) Arbeitszeit.

Grundsätzlich nicht, solange Sie sich nicht am Arbeitsplatz aufhalten müssen. Die Zeit des tatsächlichen Einsatzes ist aber Arbeitszeit. Wenn Sie jedoch am Arbeitsplatz sein müssen (Bereitschaftsdienst), ist die gesamte Zeit Arbeitszeit.

Nein, außer es ist vereinbart. Außerhalb der Arbeitszeit müssen Sie grundsätzlich nicht erreichbar sein. Wenn Sie es trotzdem tun, kann das Arbeitszeit sein – mit allen Konsequenzen (Überstunden, Ruhezeit). Klare Regelungen mit dem Arbeitgeber helfen.

Wenn die Arbeitskleidung vorgeschrieben ist und Sie sich im Betrieb umziehen müssen: ja. Das hat das BAG entschieden. Wenn Sie sich auch zu Hause umziehen könnten und das nicht aus hygienischen oder anderen Gründen ausgeschlossen ist: nein.

Fazit

Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Pausen – so die Definition. In der Praxis gibt es viele Grenzfälle: Bereitschaftsdienst am Arbeitsplatz ist Arbeitszeit, Rufbereitschaft meist nicht. Wegezeiten zwischen Einsatzorten zählen, der Weg zur Arbeit nicht. Bei Zweifeln hilft ein Blick in Arbeitsvertrag und Tarifvertrag – oder die Klärung mit dem Arbeitgeber.

Was zählt als Arbeitszeit? Definition und Abgrenzung