Pflegezeit: Anspruch und Regelungen

Auszeit für die Pflege von Angehörigen – was Arbeitnehmer wissen müssen.

Das Wichtigste in Kürze

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung: Bis 10 Tage für akuten Fall
Pflegezeit: Bis 6 Monate Freistellung oder Teilzeit
Familienpflegezeit: Bis 24 Monate reduzierte Arbeitszeit
Anspruch abhängig von Unternehmensgröße
Kündigungsschutz während Pflegezeit

Die verschiedenen Pflegezeiten

Übersicht

Drei Modelle:

Art	Dauer	Arbeit
Kurzzeitige Arbeitsverhinderung	Bis 10 Tage	Freistellung
Pflegezeit	Bis 6 Monate	Frei oder Teilzeit
Familienpflegezeit	Bis 24 Monate	Teilzeit (mind. 15h)

Rechtliche Basis

Gesetze:

Pflegezeitgesetz (PflegeZG) – Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
Pflegezeit bis 6 Monate
Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) – Familienpflegezeit bis 24 Monate
Pflegeunterstützungsgeld – SGB XI (Krankenkasse)
Kombination möglich – Max. 24 Monate gesamt

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Kurzzeitige Arbeitsverhinderung

Was das ist

Akute Situation:

Aspekt	Regelung
Anlass	Akute Pflegesituation
Dauer	Bis zu 10 Arbeitstage
Arbeit	Vollständige Freistellung
Gehalt	Pflegeunterstützungsgeld möglich
Unternehmensgröße	Keine Mindestgröße

Voraussetzungen

Was erfüllt sein muss:

Naher Angehöriger – Gesetzlich definiert (Eltern, Kinder, etc.)
Pflegebedürftigkeit – Ärztliche Bescheinigung
Akute Situation – Organisation der Pflege nötig
Ankündigung – Sofort dem Arbeitgeber
Nachweis – Bescheinigung über Pflegebedürftigkeit

Pflegezeit (bis 6 Monate)

Anspruch

Wann Sie Anspruch haben:

Voraussetzung	Detail
Unternehmensgröße	Mehr als 15 Beschäftigte
Angehöriger	Im Sinne des PflegeZG
Pflegebedürftig	Mindestens Pflegegrad 1
Häusliche Pflege	Im eigenen Haushalt

Gestaltung

Möglichkeiten:

Vollständige Freistellung – 0 Stunden arbeiten
Teilzeit – Reduzierte Stunden
Aufteilung – Zwischen Angehörigen möglich
Dauer – Max. 6 Monate
Einmal pro Angehörigen – Nicht wiederholbar

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Familienpflegezeit (bis 24 Monate)

Der Unterschied

Was anders ist:

Aspekt	Pflegezeit	Familienpflegezeit
Dauer	Bis 6 Monate	Bis 24 Monate
Arbeitszeit	Frei oder Teilzeit	Mindestens 15h/Woche
Unternehmensgröße	>15	>25
Antrag	10 Tage vorher	8 Wochen vorher

Kombination

Zusammenrechnung:

Pflegezeit – Max. 6 Monate
+ Familienpflegezeit – Max. 24 Monate
= Zusammen – Max. 24 Monate gesamt
Nacheinander möglich – Pflegezeit, dann Familienpflegezeit
Parallel möglich – Bei mehreren Angehörigen

Antragstellung

Fristen

Wann beantragen:

Art	Frist
Kurzzeitig	Unverzüglich
Pflegezeit	10 Arbeitstage vorher
Familienpflegezeit	8 Wochen vorher

Inhalt des Antrags

Was reingehört:

Schriftform – Erforderlich
Zeitraum – Beginn und Ende
Umfang – Vollzeit frei oder Teilzeit-Stunden
Nachweis – Pflegebedürftigkeit (Bescheinigung)
Angehöriger – Wer gepflegt wird
Bei Familienpflegezeit – Gewünschte Arbeitszeit-Verteilung

Finanzielle Aspekte

Einkommen während Pflegezeit

Was Sie bekommen:

Quelle	Leistung
Pflegeunterstützungsgeld	Bis 10 Tage (90% Netto)
Zinsfreies Darlehen	Bei Familienpflegezeit möglich
Gehalt	Entsprechend Arbeitszeit
Pflegegeld	An Pflegebedürftigen

Das Darlehen

Für Familienpflegezeit:

Anspruch – Bei Familienpflegezeit
Höhe – Bis zu Hälfte des Einkommensausfalls
Zinsen – Keine
Rückzahlung – Nach Ende, in Raten
Antrag – Beim Bundesamt für Familie

Kündigungsschutz

Was gilt

Schutz während Pflegezeit:

Zeitraum	Schutz
Ab Ankündigung	Kündigungsschutz beginnt
Während Pflegezeit	Sonderkündigungsschutz
Max. vorher	12 Wochen vor Beginn
Ende	Mit Ende der Pflegezeit

Grenzen

Was trotzdem geht:

Zustimmung Behörde – Ausnahmsweise Kündigung möglich
Insolvenz – Sonderregelungen
Befristung – Läuft normal aus
Eigene Kündigung – Immer möglich
Aufhebungsvertrag – Einvernehmlich möglich

Für Arbeitgeber

Was Sie beachten müssen

Pflichten:

Pflicht	Inhalt
Freistellung	Nicht verweigern können
Teilzeit	Einigung über Verteilung
Kündigungsschutz	Beachten
Rückkehr	Arbeitsplatz sichern

Zeiterfassung

Was dokumentieren:

Beginn und Ende – Im System hinterlegen
Arbeitszeit – Bei Teilzeit: Sollstunden
Urlaub – Anteilig berechnen
Rückkehr – Ursprüngliche Arbeitszeit
Gehalt – Entsprechend anpassen

Häufige Fragen

Eltern, Schwiegereltern, Großeltern, Kinder, Schwiegerkinder, Enkel, Geschwister, Lebenspartner, Schwägerinnen/Schwager und deren Partner. Die Definition im PflegeZG ist weit gefasst.

Bei Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten: Nein, Sie haben einen Rechtsanspruch. Bei kleineren Unternehmen besteht kein Anspruch, aber Sie können trotzdem fragen. Kurzfristige Arbeitsverhinderung gilt unabhängig von der Größe.

Bei vollständiger Freistellung: Nein, außer das Pflegeunterstützungsgeld für bis zu 10 Tage. Bei Teilzeit: Anteiliges Gehalt. Für Familienpflegezeit gibt es ein zinsloses Darlehen zur Überbrückung.

Ja, mit Zustimmung des Arbeitgebers. Ohne Zustimmung nur wenn der Pflegegrund entfällt (z.B. Tod des Angehörigen). Planen Sie daher realistisch und beantragen Sie lieber kürzer mit Option auf Verlängerung.

Der Urlaubsanspruch kann für jeden vollen Monat der Freistellung um 1/12 gekürzt werden. Bei Teilzeit: Anteiliger Urlaub entsprechend der Arbeitszeit. Bereits entstandener Urlaub bleibt erhalten.

Fazit

Das Pflegezeitgesetz bietet verschiedene Möglichkeiten, Angehörige zu pflegen ohne den Job zu verlieren. Von der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung (10 Tage) über die Pflegezeit (6 Monate) bis zur Familienpflegezeit (24 Monate) gibt es passende Modelle. Der Kündigungsschutz beginnt mit der Ankündigung. Finanziell helfen Pflegeunterstützungsgeld und zinsloses Darlehen. Die Zeiterfassung muss die veränderte Arbeitszeit dokumentieren.

Pflegezeit: Anspruch und Regelungen