Mutterschutz: Arbeitszeit und Beschäftigungsverbot

Besonderer Schutz für Schwangere und junge Mütter – was das Gesetz vorschreibt.

Das Wichtigste in Kürze

Mutterschutzgesetz (MuSchG) regelt Arbeitszeit
Schutzfristen: 6 Wochen vor, 8 Wochen nach Geburt
Besondere Arbeitszeitbeschränkungen während Schwangerschaft
Beschäftigungsverbote möglich
Voller Lohnschutz

Rechtlicher Hinweis

Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Schutzfristen

Vor der Geburt

6 Wochen Schutzfrist:

Zeitraum	Regelung
6 Wochen vor ET	Beschäftigungsverbot
Aber	Auf ausdrücklichen Wunsch arbeiten möglich
Widerruf	Jederzeit möglich
Vergütung	Mutterschaftsgeld + Zuschuss

Nach der Geburt

8 Wochen Schutzfrist:

Regelfall – 8 Wochen
Frühgeburt – 12 Wochen
Mehrlingsgeburt – 12 Wochen
Behinderung des Kindes – 12 Wochen auf Antrag
Keine Arbeit – Absolutes Beschäftigungsverbot

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Arbeitszeit während der Schwangerschaft

Beschränkungen

Was nicht erlaubt ist:

Beschränkung	Regelung
Mehr als 8,5h/Tag	Verboten
Mehr als 90h/2 Wochen	Verboten
Nachtarbeit (20-6 Uhr)	Verboten
Sonntags-/Feiertagsarbeit	Eingeschränkt
Überstunden	Verboten

Ausnahmen

Wann doch möglich:

Nachtarbeit – Bis 22 Uhr mit Genehmigung
Sonn-/Feiertagsarbeit – In bestimmten Branchen
Einwilligung – Nur wenn Frau ausdrücklich will
Behördliche Genehmigung – Oft erforderlich
Keine Gefährdung – Ärztlich bestätigt

Pausen und Stillzeit

Zusätzliche Rechte:

Recht	Inhalt
Pausen	Wie andere AN
Stillzeit	Mind. 2×30 Min. oder 1×60 Min. täglich
Vergütung	Stillzeit ist bezahlt
Dauer	Für 12 Monate nach Geburt

Beschäftigungsverbote

Generelles Verbot

Was verboten ist:

Tätigkeit	Beispiel
Schwere körperliche Arbeit	Heben >5kg regelmäßig
Gefahrstoffe	Chemikalien, Strahlung
Akkordarbeit	Leistungslohn
Fließbandarbeit	Feste Taktung
Belastende Umgebung	Lärm, Hitze, Kälte

Individuelles Beschäftigungsverbot

Vom Arzt:

Attest – Vom Arzt ausgestellt
Grund – Gefährdung von Mutter oder Kind
Umfang – Teil- oder vollständig
Vergütung – Voller Lohn durch AG
Umsetzung – Sofort nach Vorlage

Beschäftigungsverbot dokumentieren

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Was buchen:

Phase	Buchung
Schwangerschaft (arbeitend)	Normale Arbeitszeit
Beschäftigungsverbot	Abwesenheit "Mutterschutz"
Schutzfrist vor Geburt	Abwesenheit "Mutterschutz"
Schutzfrist nach Geburt	Abwesenheit "Mutterschutz"
Stillzeit	Arbeitszeit (bezahlt)

Soll-Zeit anpassen

Bei Arbeitszeitbeschränkung:

Normale Schwangerschaft – Max. 8,5h/Tag als Soll
Beschäftigungsverbot – Soll = 0
Teilverbot – Reduzierte Soll-Zeit
Nach Geburt – Soll = 0 (Schutzfrist)

Vergütung

Mutterschaftsgeld

Wer zahlt was:

Leistung	Zahler
Mutterschaftsgeld	Krankenkasse (max. 13€/Tag)
Zuschuss	Arbeitgeber (Differenz)
Beschäftigungsverbot	Arbeitgeber (voller Lohn)
U2-Verfahren	AG bekommt Erstattung

Berechnung

Wie viel:

Während Arbeit – Normaler Lohn
Beschäftigungsverbot – Durchschnitt der letzten 3 Monate
Schutzfrist – Mutterschaftsgeld + AG-Zuschuss
Gesamt – Wie normales Nettogehalt

Kündigungsschutz

Besonderer Schutz

Was gilt:

Zeitraum	Schutz
Ab Schwangerschaft	Kündigungsverbot
Bis 4 Monate nach Geburt	Kündigungsverbot
Ausnahme	Nur mit behördlicher Zustimmung
Unkenntnis	Nachträgliche Mitteilung binnen 2 Wochen

Häufige Fragen

Nein, Überstunden sind während der Schwangerschaft verboten. Maximal 8,5 Stunden täglich und 90 Stunden in 2 Wochen. Auch wenn Sie wollen – der Arbeitgeber darf Sie nicht länger beschäftigen. Das dient Ihrem und dem Schutz des Kindes.

Ein ärztliches Attest, das besagt, dass Sie Ihre konkrete Arbeit nicht (oder nur eingeschränkt) ausüben können, ohne Ihre Gesundheit oder die des Kindes zu gefährden. Anders als das generelle Verbot (für alle Schwangeren) ist es individuell auf Ihre Situation bezogen.

Ja. Der Arbeitgeber zahlt Ihren durchschnittlichen Verdienst der letzten drei Monate vor der Schwangerschaft. Er kann sich die Kosten über das U2-Verfahren von der Krankenkasse erstatten lassen. Für Sie ändert sich beim Gehalt nichts.

Nein, Sie dürfen auf eigenen Wunsch weiterarbeiten – aber nur, wenn Sie es ausdrücklich erklären. Der Arbeitgeber darf Sie nicht dazu auffordern oder unter Druck setzen. Sie können Ihre Erklärung jederzeit widerrufen.

Urlaub, der vor Mutterschutz nicht genommen wurde, verfällt nicht. Er kann nach der Schutzfrist und ggf. nach der Elternzeit genommen werden. Die Schutzfrist selbst gilt nicht als Urlaub – Ihr Urlaubsanspruch bleibt bestehen.

Fazit

Das Mutterschutzgesetz schützt Schwangere und junge Mütter durch Arbeitszeitbeschränkungen, Beschäftigungsverbote und Schutzfristen. Während der Schwangerschaft: maximal 8,5 Stunden täglich, keine Nachtarbeit, keine Überstunden. Beschäftigungsverbote werden voll bezahlt. Im Zeiterfassungssystem als eigene Abwesenheitsart erfassen. Der besondere Kündigungsschutz sichert das Arbeitsverhältnis.

Mutterschutz: Arbeitszeit und Beschäftigungsverbot