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Zeiterfassung für Friseure und Kosmetikstudios

Zeiterfassung im Friseursalon und Kosmetikstudio: Terminbasierte Arbeit, Provision und Öffnungszeiten korrekt erfassen.

5 Min. Lesezeit
Friseurin bei der Arbeit im Salon

Zeiterfassung für Friseure und Kosmetikstudios

Lange Öffnungszeiten, Samstagsarbeit, viele Teilzeitkräfte – Friseursalons und Kosmetikstudios haben besondere Anforderungen an die Zeiterfassung.

Das Wichtigste in Kürze

  • Öffnungszeiten bestimmen Schichtplanung
  • Viele Teilzeitkräfte und Minijobber
  • Samstag als wichtigster Arbeitstag
  • Provisionsbasis erfordert genaue Erfassung
  • Mobile oder einfache Lösungen bevorzugt

Besonderheiten der Branche

Typische Merkmale

Was die Branche kennzeichnet:

MerkmalAuswirkung
Lange ÖffnungszeitenSchichten nötig
Samstag wichtigHohe Kundenfrequenz
TerminbasiertAuslastung schwankt
Kleine Teams2-10 Mitarbeiter typisch
Hohe TeilzeitquoteKoordination komplex

Arbeitszeiten im Salon

Typische Öffnungszeiten:

  • Montag: Oft Ruhetag
  • Di-Fr: 9:00-18:00 oder 19:00
  • Samstag: 8:00-14:00 oder 16:00
  • Varianten – Früh: 8:00-15:00
  • Spät: 12:00-19:00

Herausforderungen

Was schwierig ist:

HerausforderungBeschreibung
SamstagsarbeitAlle wollen frei
TerminschwankungenMal viel, mal wenig
PausenZwischen Kunden
Minijobber-Grenzen556 € beachten
EinarbeitungNeue Mitarbeiter

Zeiterfassung für Salons

MyTimeTracker macht die Zeiterfassung im Friseursalon einfach und übersichtlich.

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Schichtplanung im Salon

Schichtmodelle

Typische Aufteilung:

ModellZeiten
Früh8:00-15:00
Spät12:00-19:00
Durchgehend9:00-18:00 (mit Pause)
Samstag8:00-14:00

Besetzung planen

Nach Kundenfrequenz:

  • Morgens (9-11 Uhr) – Moderat – Stammkunden, Termine
  • Mittag (11-14 Uhr) – Hoch – Mittagspause-Kunden
  • Nachmittag (14-17 Uhr) – Mittel – Termine, Laufkundschaft
  • Abend (17-19 Uhr) – Hoch – Berufstätige nach Arbeit
  • Samstag – Sehr hoch – wichtigster Tag

Samstagsarbeit

Fair verteilen:

PrinzipUmsetzung
RotationAlle arbeiten Samstag
DokumentationSamstage zählen
AusgleichFreier Tag unter Woche
WunschberücksichtigungWer will, darf mehr

Pausenregelung

Das Problem

Pausen im Salon:

SituationHerausforderung
Zwischen KundenIst das Pause?
Kein fester PausenraumWo Pause machen?
Kunde kommt unerwartetPause unterbrochen
Kurze LückenNicht echte Pause

Korrekte Erfassung

Was gilt als Pause:

  • Echte Pause – Mindestens 15 Min am Stück
  • Keine Bereitschaft
  • Kann Salon verlassen
  • Keine Pause – Zwischen Kunden warten
  • Bereitschaft für Walk-ins
  • Aufräumen, Vorbereiten
  • Empfehlung – Feste Pausenzeiten definieren

Gesetzliche Vorgaben

ArbZG beachten:

ArbeitszeitPausenpflicht
Bis 6 StundenKeine
6-9 Stunden30 Minuten
Über 9 Stunden45 Minuten

Pausen korrekt erfassen

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Teilzeit und Minijobs

Viele Beschäftigungsformen

Typische Konstellation:

BeschäftigungTypisch für
VollzeitSaloninhaber, Meister
TeilzeitEltern, Wiedereinstieg
MinijobAushilfen, Studenten
AzubisNachwuchs

Minijob-Grenzen

556 € (2026) beachten:

  • Grenze: 556 €/Monat
  • Bei Mindestlohn: ~45 Stunden
  • Pro Woche: ~11 Stunden
  • Überschreitung – Versicherungspflicht!

Stundenplanung

Grenzen einhalten:

BeschäftigungPlanung
MinijobMax. Stunden im Blick
TeilzeitVertraglich vereinbart
VollzeitÜberstunden beachten

Provision und Umsatz

Provisionsbasis

Warum Zeiterfassung wichtig:

AspektZusammenhang
UmsatzprovisionAnwesenheit nachweisen
KundenzuordnungWer hat wann gearbeitet
LeistungsvergleichFair bewerten
AbrechnungProvision berechnen

Erfassung kombinieren

Zeit und Leistung:

  • Arbeitszeit – Beginn, Ende, Pause
  • Kunden – Anzahl oder Umsatz
  • Behandlungen – Was wurde gemacht
  • Auswertung – Produktivität pro Stunde

Praktische Umsetzung

Einfache Systeme

Was im Salon funktioniert:

LösungVorteile
Tablet am EmpfangZentraler Stempelpunkt
Smartphone-AppFlexibel, mobil
Einfache TerminalsRobust, schnell
Papier + DigitalÜbergang möglich

Ohne großen Aufwand

Was wichtig ist:

  • Einfache Bedienung – Schnell beim Kommen/Gehen
  • Keine Schulung nötig – Intuitiv
  • Zuverlässig – Kein Ausfall
  • Übersichtlich – Sofort Überblick

Akzeptanz schaffen

Team mitnehmen:

MaßnahmeNutzen
ErklärenWarum nötig
EinbeziehenFeedback einholen
TransparenzEigene Daten sichtbar
FairnessGleiche Regeln für alle

Häufige Fragen

Fazit

Zeiterfassung im Friseursalon oder Kosmetikstudio muss einfach und praktikabel sein. Die Herausforderungen – Samstagsarbeit, Teilzeitkräfte, Pausen zwischen Kunden – sind mit klaren Regeln und einer guten Lösung bewältigbar. Wichtig: Transparenz für alle, faire Verteilung der Samstage, und besondere Aufmerksamkeit bei Minijob-Grenzen.

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