Feiertage in der Arbeitszeitberechnung

An Feiertagen wird nicht gearbeitet – aber bezahlt. Meistens.

Das Wichtigste in Kürze

Feiertage sind keine Arbeitszeit
Entgeltfortzahlung für ausgefallene Arbeit
Arbeit an Feiertagen: Zuschlag möglich
Bundesland bestimmt Feiertage
Im System korrekt erfassen

Grundlagen

Entgeltfortzahlung

Das Entgeltfortzahlungsgesetz:

Situation	Regelung
Feiertag fällt auf Arbeitstag	Entgelt wie an normalem Tag
Feiertag fällt auf freien Tag	Kein zusätzlicher Anspruch
Arbeit am Feiertag	Zuschlag (wenn vereinbart)
Krank am Feiertag	Entgeltfortzahlung Krankheit

Bundesländer beachten

Feiertage variieren:

Bundesweit – 9 Feiertage (Neujahr bis Weihnachten)
Bayern – 13 Feiertage (inkl. Heilige Drei Könige, Fronleichnam, etc.)
Berlin – 10 Feiertage (inkl. Frauentag)
Sachsen – 11 Feiertage (inkl. Buß- und Bettag)
Arbeitsort – Maßgeblich ist der Arbeitsort

Feiertage automatisch

MyTimeTracker kennt alle Feiertage – bundeslandspezifisch konfigurierbar.

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Berechnung der Arbeitszeit

Sollarbeitszeit

Feiertage reduzieren Soll:

Monat	Arbeitstage	Feiertage	Soll-Tage
Januar (Beispiel)	22	1 (Neujahr)	21
Mai (Beispiel)	21	2 (1. Mai, Himmelfahrt)	19
Dezember (Beispiel)	22	2 (25., 26.)	20

Im Zeiterfassungssystem

Wie abbilden:

Automatisch erkannt – Feiertage hinterlegt
Soll-Zeit – Wird auf 0 gesetzt
Ist-Zeit – Keine Buchung nötig
Entgelt – Wird trotzdem gezahlt
Arbeitszeitkonto – Neutral (kein Plus/Minus)

Teilzeit

Besonderheiten:

Modell	Berechnung
Gleichmäßig verteilt	Anteilig (z.B. 6h statt 8h)
Feste Tage	Nur wenn Feiertag auf Arbeitstag fällt
Flexibel	Nach Durchschnitt

Arbeit an Feiertagen

Wann erlaubt

Gesetzlich geregelt:

Branche	Erlaubt
Gastronomie	Ja
Gesundheitswesen	Ja
Einzelhandel	Eingeschränkt
Notdienste	Ja
Produktion	Nur bei Ausnahme

Zuschläge

Was üblich ist:

Gesetzlich – Nicht vorgeschrieben
Tariflich – Oft 100-150%
Vertraglich – Individuelle Regelung
Steuerfrei – Bis 125% (§ 3b EStG)
Ersatzruhetag – Innerhalb von 2 Wochen

Ersatzruhetag

Pflicht bei Feiertagsarbeit:

Aspekt	Regelung
Anspruch	Gesetzlich garantiert
Frist	Innerhalb 2 Wochen
Dauer	Gleicher Arbeitstag
Vergütung	Zusätzlich zum Zuschlag

Zuschläge berechnen

MyTimeTracker berechnet Feiertagszuschläge automatisch.

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Sonderfälle

Feiertag im Urlaub

Was gilt:

Situation	Regelung
Urlaub über Feiertag	Feiertag zählt nicht als Urlaubstag
Beispiel	5 Tage Urlaub + 1 Feiertag = 5 Urlaubstage verbraucht
Ausnahme	Nur gesetzliche Feiertage
Brauchtum	Regionale Feiertage prüfen

Feiertag bei Krankheit

Parallele Regelungen:

Krankheit hat Vorrang – Entgeltfortzahlung nach EFZG
Feiertag irrelevant – Ändert nichts an Krankheit
Arzt – AU-Bescheinigung nötig
Dokumentation – Als Krankheitstag erfassen

Teilzeit mit festen Tagen

Besondere Berechnung:

Situation	Feiertag
Feiertag auf Arbeitstag	Entgeltfortzahlung
Feiertag auf freien Tag	Kein Anspruch
Regelmäßig Montag frei	Ostermontag = kein Anspruch

Im Zeiterfassungssystem

Konfiguration

Was einrichten:

Element	Einstellung
Feiertagsliste	Nach Bundesland
Soll-Zeit	Automatisch auf 0
Arbeit am Feiertag	Zuschlagsregel
Ersatzruhetag	Tracking aktivieren

Auswertung

Was auswerten:

Feiertage im Jahr – Wie viele, welche
Feiertags-Arbeit – Wer hat gearbeitet
Zuschläge – Kosten berechnen
Ersatzruhetage – Genommen/offen
Vergleich – Mit Vorjahr

Häufige Fragen

Fazit

Feiertage in der Arbeitszeitberechnung sind klar geregelt: Entgeltfortzahlung für ausgefallene Arbeit, Zuschläge und Ersatzruhetag bei Feiertagsarbeit. Das Zeiterfassungssystem sollte die Feiertage des Bundeslandes kennen und Sollzeiten automatisch anpassen. Teilzeit mit festen Tagen erfordert besondere Aufmerksamkeit. Im Urlaub zählt der Feiertag nicht als Urlaubstag – das sollte das System ebenfalls abbilden.

Feiertage in der Arbeitszeitberechnung