---
title: "Arbeitszeit in der Probezeit: Was gilt?"
description: "Probezeit und Arbeitszeit: Welche Regeln gelten für neue Mitarbeiter in den ersten Monaten."
author: "Redaktion"
category: "hr-grundlagen"
language: "de-DE"
published_at: "2026-01-22"
canonical_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/hr-grundlagen/probezeit-arbeitszeit-besonderheiten"
markdown_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/hr-grundlagen/probezeit-arbeitszeit-besonderheiten.md"
image: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/images/articles/hr-grundlagen/probezeit-arbeitszeit-besonderheiten.webp"
keywords: ["Probezeit Arbeitszeit","Arbeitszeit neue Mitarbeiter","Probezeit Überstunden","Einarbeitung Arbeitszeit"]
---

# Arbeitszeit in der Probezeit: Was gilt?

Neue Mitarbeiter, gleiche Regeln? Was bei der Arbeitszeit in der Probezeit zu beachten ist.

## Das Wichtigste in Kürze

- ArbZG gilt auch in der Probezeit
- Gleiche Arbeitszeiten wie Stammpersonal
- Zeiterfassung ab dem ersten Tag
- Überstunden auch in Probezeit vergüten
- Urlaub anteilig erwerben

## Grundsätzlich: Gleichbehandlung

### Keine Sonderregeln

Was gleich ist:

| Aspekt | Regelung |
|--------|----------|
| ArbZG | Gilt vollständig |
| Arbeitszeit | Laut Vertrag |
| Pausen | Gesetzlich vorgeschrieben |
| Überstunden | Wie andere Mitarbeiter |
| Zeiterfassung | Pflicht ab Tag 1 |

### Was anders ist

Unterschiede in der Probezeit:

- **Kündigung** – Verkürzte Frist (2 Wochen)
- **Urlaub** – Voller Anspruch erst nach 6 Monaten
- **Entgeltfortzahlung** – Erst nach 4 Wochen
- **Kündigungsschutz** – Erst nach 6 Monaten (KSchG)
- **Arbeitszeit** – KEIN Unterschied

## Zeiterfassung in der Probezeit

### Warum ab Tag 1

Gründe:

| Grund | Erklärung |
|-------|-----------|
| Gesetzespflicht | Zeiterfassung für alle |
| Dokumentation | Nachweis bei Konflikten |
| Gewöhnung | Routine aufbauen |
| Fairness | Gleiche Behandlung |

### Praktische Umsetzung

So einrichten:

- **Vorbereitung** – Vor Arbeitsantritt im System anlegen
- **Erster Tag** – Einweisung in Zeiterfassung
- **Stammdaten** – Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit
- **Probezeit-Marker** – Optional: Kennzeichnung im System
- **Auswertung** – Wie bei anderen Mitarbeitern

## Überstunden in der Probezeit

### Grundsatz

Was gilt:

| Aspekt | Regelung |
|--------|----------|
| Zulässig | Ja, wie bei anderen |
| Anordnung | Arbeitgeber kann anordnen |
| Vergütung | Wie vertraglich geregelt |
| Grenzen | ArbZG gilt |

### Besonderheiten

Was beachten:

- **Rechtlich** – Gleiche Vergütungspflicht
- **Praktisch** – Oft Einarbeitungszeit
- **Signal** – Viel Überstunden = Kulturindikator
- **Freiwilligkeit** – Druck in Probezeit problematisch
- **Dokumentation** – Besonders wichtig (Nachweis)

## Pausen und Ruhezeiten

### Keine Ausnahmen

Standard gilt:

| Regelung | Auch in Probezeit |
|----------|-------------------|
| 30min Pause ab 6h | Ja |
| 45min Pause ab 9h | Ja |
| 11h Ruhezeit | Ja |
| Max. 10h/Tag | Ja |

### Einarbeitung

Was das bedeutet:

- **Schulungen** – Pause muss trotzdem sein
- **Meetings** – Kein Pausenersatz
- **"Durcharbeiten"** – Nicht legal
- **Soziale Pausen** – Kennenlern-Mittagessen = Pause
- **Dokumentation** – Pausen erfassen

## Urlaub in der Probezeit

### Erwerb

Wie Urlaub entsteht:

| Monat | Anspruch |
|-------|----------|
| Nach 1 Monat | 1/12 des Jahresurlaubs |
| Nach 2 Monaten | 2/12 |
| ... | ... |
| Nach 6 Monaten | Voller Anspruch |

### Praktische Fragen

Häufige Situationen:

- **Darf ich Urlaub nehmen?** – Ja, anteilig erworben
- **Muss AG genehmigen?** – Ja, wie immer
- **Bei Kündigung** – Anteiliger Urlaub, Abgeltung
- **Bildungsurlaub** – Erst nach 6 Monaten
- **Krankheit** – Kein Urlaubsverbrauch

## Krankmeldung in der Probezeit

### Entgeltfortzahlung

Ab wann:

| Zeitpunkt | Anspruch |
|-----------|----------|
| Woche 1-4 | Kein Entgeltfortzahlung* |
| Ab Woche 5 | Volle Entgeltfortzahlung |

*Krankengeld von Krankenkasse möglich

### Zeiterfassung bei Krankheit

Dokumentieren:

- **Krankmeldung** – Wie üblich einreichen
- **Im System** – Krank eintragen
- **Erste 4 Wochen** – Kein Gehalt, aber dokumentieren
- **Ab 5. Woche** – Entgeltfortzahlung wie üblich
- **Häufigkeit** – Kann Kündigungsgrund sein

## Für Arbeitgeber

### Best Practices

Empfehlungen:

| Thema | Empfehlung |
|-------|------------|
| Einweisung | Zeiterfassung erklären |
| Erwartung | Arbeitszeiten kommunizieren |
| Feedback | Regelmäßig, nicht erst zum Ende |
| Dokumentation | Alles erfassen |

### Probezeit-Gespräche

Wann führen:

- **Woche 1-2** – Einarbeitung läuft?
- **Monat 1** – Erste Eindrücke
- **Monat 3** – Halbzeit-Review
- **Monat 5** – Vor Ende Probezeit
- **Arbeitszeit-Themen** – Pünktlichkeit, Überstunden, Pausen

## Häufige Fragen

### Muss ich in der Probezeit Überstunden machen wenn der Chef es will?

Wenn der Arbeitsvertrag Überstunden vorsieht, ja – wie bei allen anderen Mitarbeitern. Überstunden müssen aber vergütet oder ausgeglichen werden. Übermäßiger Druck in der Probezeit ist problematisch, aber schwer nachzuweisen.

### Gelten für mich in der Probezeit andere Arbeitszeiten?

Nein, die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit gilt ab Tag 1. Das Arbeitszeitgesetz macht keine Ausnahme für die Probezeit. Sie haben die gleichen Rechte (Pausen, Ruhezeiten, Höchstarbeitszeit) wie alle anderen.

### Kann ich in der Probezeit schon Urlaub nehmen?

Ja, anteilig. Pro Monat erwerben Sie 1/12 des Jahresurlaubs. Nach einem Monat können Sie theoretisch 2-3 Tage Urlaub nehmen (bei 24-30 Tagen Jahresurlaub). Der Arbeitgeber muss aber genehmigen.

### Was passiert mit meinen Überstunden wenn ich in der Probezeit gekündigt werde?

Überstunden müssen ausgeglichen werden – entweder durch Freizeit vor Arbeitsende oder durch Auszahlung. Das gilt auch bei Kündigung in der Probezeit. Dokumentieren Sie Ihre Überstunden daher sorgfältig.

### Muss ich die Zeiterfassung ab dem ersten Tag nutzen?

Ja, die Pflicht zur Zeiterfassung gilt für alle Arbeitnehmer ab dem ersten Tag. Es gibt keine Ausnahme für die Probezeit. Sie sollten am ersten Tag in das System eingewiesen werden.

## Fazit

In der Probezeit gelten für die Arbeitszeit die gleichen Regeln wie für alle anderen Mitarbeiter. Das Arbeitszeitgesetz macht keine Ausnahme, Zeiterfassung ist ab Tag 1 Pflicht. Überstunden müssen vergütet werden, Pausen eingehalten werden. Die Unterschiede liegen woanders: kürzere Kündigungsfrist, anteiliger Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung erst ab Woche 5. Eine saubere Dokumentation der Arbeitszeit schützt beide Seiten.

---

Weitere Inhalte: [KI-lesbarer Seitenindex](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/llms.txt) · [HTML-Version](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/hr-grundlagen/probezeit-arbeitszeit-besonderheiten)