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title: "Mindestlohn aktuell: Höhe und Ausnahmen"
description: "Mindestlohn 2026: Aktuelle Höhe, Erhöhungen und Ausnahmen. Was Arbeitgeber wissen müssen."
author: "Redaktion"
category: "hr-grundlagen"
language: "de-DE"
published_at: "2026-01-22"
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keywords: ["Mindestlohn aktuell","gesetzlicher Mindestlohn","Mindestlohn Höhe","Mindestlohn 2026","Mindestlohn Ausnahmen"]
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# Mindestlohn aktuell: Höhe und Ausnahmen

Der gesetzliche Mindestlohn steigt regelmäßig. Was gilt aktuell, und wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?

## Das Wichtigste in Kürze

- Aktueller Mindestlohn: 12,82 € brutto pro Stunde (Januar 2026)
- Gilt für alle Arbeitnehmer (mit wenigen Ausnahmen)
- Mindestlohnkommission empfiehlt Erhöhungen
- Dokumentationspflicht für bestimmte Branchen
- Verstöße sind Ordnungswidrigkeiten

> **Rechtlicher Hinweis:**
>
> Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

## Aktuelle Höhe des Mindestlohns

### Entwicklung

| Zeitpunkt | Mindestlohn brutto/Stunde |
|-----------|---------------------------|
| Januar 2024 | 12,41 € |
| Januar 2025 | 12,82 € |
| Januar 2026 | 12,82 € |

### Monatlicher Mindestlohn

Bei einer 40-Stunden-Woche:

- **Stundenlohn: 12,82 €**
- **Wochenstunden: 40**
- **Wochen/Monat: 4,33**
- **Monatsstunden: 173,33**
- **Monatslohn brutto: ca. 2.222 €**

### Je nach Arbeitszeit

| Wochenstunden | Monatslohn brutto (ca.) |
|---------------|-------------------------|
| 20 Stunden | 1.111 € |
| 30 Stunden | 1.667 € |
| 35 Stunden | 1.944 € |
| 40 Stunden | 2.222 € |

## Wer hat Anspruch auf Mindestlohn?

### Grundsatz

Der Mindestlohn gilt für:

- Alle Arbeitnehmer in Deutschland
- Auch ausländische Arbeitnehmer
- Auch bei ausländischem Arbeitgeber
- Vollzeit, Teilzeit, Minijob

### Branchenunabhängig

| Branche | Mindestlohn |
|---------|-------------|
| Einzelhandel | Ja, mindestens 12,82 € |
| Gastronomie | Ja, mindestens 12,82 € |
| Handwerk | Ja, mindestens 12,82 € |
| Pflege | Ja, oft höherer Branchenmindestlohn |

## Ausnahmen vom Mindestlohn

### Kein Mindestlohnanspruch

| Personengruppe | Begründung |
|----------------|------------|
| Unter 18 ohne Berufsabschluss | Schutz der Ausbildungsbereitschaft |
| Auszubildende | Vergütung nach BBiG |
| Pflichtpraktikanten | Im Rahmen von Schule/Studium |
| Freiwillige Praktika < 3 Monate | Orientierungspraktika |
| Langzeitarbeitslose | Erste 6 Monate nach Einstellung |
| Ehrenamtliche | Keine Arbeitnehmer |

### Unter 18-Jährige

Bei Minderjährigen gilt:

- Ohne Berufsabschluss: Kein Mindestlohn
- Mit Berufsabschluss: Mindestlohn gilt
- Ziel: Ausbildung soll attraktiv bleiben

### Praktikanten

Differenzierte Regelung:

| Praktikumsart | Mindestlohn? |
|---------------|--------------|
| Pflichtpraktikum (Studium/Schule) | Nein |
| Freiwillig, bis 3 Monate | Nein |
| Freiwillig, über 3 Monate | Ja |
| Orientierung vor Ausbildung, bis 3 Monate | Nein |

## Branchenmindestlöhne

### Höher als gesetzlicher Mindestlohn

Einige Branchen haben tarifliche Mindestlöhne:

| Branche | Mindestlohn (ca.) |
|---------|-------------------|
| Pflege (qualifiziert) | 18,75 € |
| Pflege (Hilfskräfte) | 15,50 € |
| Gebäudereinigung | 14,25 € |
| Bauhauptgewerbe | 14,50 € |
| Elektrohandwerk | 14,00 € |

### Was gilt bei Tarifvertrag?

- Höherer Tarifvertrag geht vor
- Niedrigerer Tarifvertrag wird durch Mindestlohn ersetzt
- Allgemeinverbindliche Tarifverträge gelten für alle

## Was zählt zum Mindestlohn?

### Was angerechnet wird

| Bestandteil | Anrechenbar? |
|-------------|--------------|
| Grundlohn | Ja |
| Leistungszulagen | Ja (wenn regelmäßig) |
| Schmutz-/Gefahrenzulagen | Nein |
| Nachtarbeitszuschläge | Nein |
| Sonntagszuschläge | Nein |
| Feiertagszuschläge | Nein |
| Überstundenzuschläge | Nein |

### Was nicht angerechnet wird

Folgende Zahlungen zählen nicht:

- Zuschläge für besondere Arbeitsbedingungen
- Zuschläge für besondere Zeiten (Nacht, Wochenende)
- Trinkgelder
- Aufwandsentschädigungen
- Sachbezüge (größtenteils)

## Dokumentationspflicht

### Betroffene Branchen

Besondere Aufzeichnungspflichten gelten für:

- **Baugewerbe**
- **Gaststätten und Herbergen**
- **Gebäudereinigung**
- **Personenbeförderung**
- **Spedition und Logistik**
- **Forstwirtschaft**
- **Fleischwirtschaft**
- **Zeitarbeit**

### Was aufzuzeichnen ist

| Information | Frist |
|-------------|-------|
| Beginn der Arbeitszeit | Bis Ende der Folgewoche |
| Ende der Arbeitszeit | Bis Ende der Folgewoche |
| Dauer der Arbeitszeit | Bis Ende der Folgewoche |

### Minijobs

Bei Minijobbern in allen Branchen:

- Dokumentationspflicht für Arbeitszeiten
- Ausnahme: Privathaushalte
- Aufbewahrung: 2 Jahre

## Kontrolle und Strafen

### Wer kontrolliert?

Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS):

- Bundesbehörde beim Zoll
- Unangekündigte Kontrollen
- Prüfung der Lohnabrechnungen

### Bußgelder

| Verstoß | Bußgeld bis zu |
|---------|----------------|
| Mindestlohn unterschreiten | 500.000 € |
| Dokumentation fehlt | 30.000 € |
| Aufbewahrungsfrist nicht eingehalten | 30.000 € |

### Konsequenzen für Arbeitgeber

Bei Verstößen drohen:

- Bußgelder
- Nachzahlung des Differenzbetrags
- Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen
- Ausschluss von öffentlichen Aufträgen

## Berechnung des Stundenlohns

### Formel

Bei Monatslohn den Stundenlohn berechnen:

- **Monatslohn brutto: 2.200 €**
- **Wochenstunden: 40**
- **Faktor: 4,33**
- **Monatsstunden: 173,33**
- **Stundenlohn: 2.200 € ÷ 173,33 = 12,69 €**
- **Ergebnis: Unter Mindestlohn!**

### Vorsicht bei Überstunden

Wenn Überstunden nicht vergütet werden:

- Tatsächliche Arbeitszeit höher
- Stundenlohn sinkt rechnerisch
- Kann unter Mindestlohn fallen
- Dokumentation wichtig

## Fälligkeit

### Wann muss gezahlt werden?

| Regelung | Details |
|----------|---------|
| Grundsatz | Am letzten Bankarbeitstag des Monats |
| Spätestens | Am letzten Tag des Folgemonats |
| Überstunden | Innerhalb von 12 Monaten (Arbeitszeitkonto) |

### Arbeitszeitkonto

Überstunden können ins Arbeitszeitkonto:

- Maximal 50% der monatlichen Stunden
- Ausgleich innerhalb von 12 Monaten
- Monatlich mindestens Mindestlohn für Grundstunden

## Häufige Fragen

### Gilt der Mindestlohn auch für Minijobber?

Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Bei 520 € Verdienstgrenze und 12,82 € Mindestlohn sind das maximal etwa 40,5 Stunden pro Monat.

### Kann ich auf den Mindestlohn verzichten?

Nein, auf den Mindestlohn kann nicht verzichtet werden. Vereinbarungen, die einen niedrigeren Lohn vorsehen, sind nichtig. Der Arbeitnehmer kann die Differenz nachfordern.

### Zählen Trinkgelder zum Mindestlohn?

Nein, Trinkgelder werden nicht auf den Mindestlohn angerechnet. Der Arbeitgeber muss unabhängig von Trinkgeldern den vollen Mindestlohn zahlen.

### Was passiert, wenn mein Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt?

Sie können die Differenz nachfordern – auch rückwirkend für bis zu 3 Jahre. Sie können sich auch an die Finanzkontrolle Schwarzarbeit wenden. Der Arbeitgeber riskiert zudem hohe Bußgelder.

### Gilt der Mindestlohn auch bei Stücklohn oder Akkordarbeit?

Ja, auch bei leistungsabhängiger Vergütung muss für jede tatsächlich geleistete Stunde mindestens der Mindestlohn gezahlt werden. Die Zeiterfassung ist hier besonders wichtig.

## Fazit

Der gesetzliche Mindestlohn liegt aktuell bei 12,82 € brutto pro Stunde und gilt für fast alle Arbeitnehmer. Ausnahmen betrifft vor allem Minderjährige ohne Ausbildung und kurze Praktika. Die korrekte Zeiterfassung ist entscheidend, um zu prüfen, ob der Mindestlohn eingehalten wird – besonders bei Akkordarbeit oder wenn Überstunden anfallen.

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