--- title: "Urlaub im Minijob: Berechnung und Anspruch" description: "Urlaub im Minijob: Wie der Urlaubsanspruch berechnet wird und welche Rechte Minijobber haben." author: "Redaktion" category: "abwesenheiten" language: "de-DE" published_at: "2026-01-22" canonical_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/urlaub-minijob-berechnung" markdown_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/urlaub-minijob-berechnung.md" image: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/images/articles/abwesenheiten/urlaub-minijob-berechnung.webp" keywords: ["Urlaub Minijob","520 Euro Job Urlaub","Minijobber Urlaubsanspruch","geringfügig Beschäftigte Urlaub","Minijob Urlaubstage"] --- # Urlaub im Minijob: Berechnung und Anspruch Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub – das wissen viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht. Die Berechnung des Urlaubsanspruchs unterscheidet sich jedoch von der bei Vollzeitbeschäftigten. Dieser Artikel erklärt, wie es funktioniert. ## Das Wichtigste in Kürze - Minijobber haben denselben gesetzlichen Urlaubsanspruch wie andere Arbeitnehmer - Die Anzahl der Urlaubstage hängt von den Arbeitstagen pro Woche ab - Bei weniger als 5 Arbeitstagen pro Woche wird umgerechnet - Der Urlaub muss bezahlt werden (Urlaubsentgelt) - Auszahlung statt Urlaub ist nur bei Beendigung erlaubt > **Rechtlicher Hinweis:** > > Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. ## Rechtliche Grundlage ### Gleiches Recht für alle Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) unterscheidet nicht nach Arbeitszeit: - Minijobber sind Arbeitnehmer - Sie haben dieselben Urlaubsrechte - Mindestens 4 Wochen Urlaub pro Jahr ### Mindestanspruch Der gesetzliche Mindestanspruch: - 24 Werktage bei 6-Tage-Woche - Das entspricht 4 Wochen Urlaub - Umrechnung bei weniger Arbeitstagen ## Berechnung des Urlaubsanspruchs ### Formel Der Urlaubsanspruch wird umgerechnet: ``` Urlaubstage = (Arbeitstage pro Woche / 6) × 24 ``` Oder anders ausgedrückt: ``` Urlaubstage = Arbeitstage pro Woche × 4 ``` ### Beispielrechnungen | Arbeitstage/Woche | Berechnung | Urlaubstage/Jahr | |-------------------|------------|------------------| | 5 Tage | 5 × 4 = 20 | 20 Tage | | 4 Tage | 4 × 4 = 16 | 16 Tage | | 3 Tage | 3 × 4 = 12 | 12 Tage | | 2 Tage | 2 × 4 = 8 | 8 Tage | | 1 Tag | 1 × 4 = 4 | 4 Tage | ### Beispiel: Minijobber mit 2 Arbeitstagen **Situation:** - Arbeitet jeden Dienstag und Donnerstag - 2 Arbeitstage pro Woche **Urlaubsanspruch:** - 2 × 4 = 8 Urlaubstage pro Jahr - Bei einem Urlaubstag ist sie an einem Dienstag oder Donnerstag frei ## Urlaubsentgelt berechnen ### Was ist Urlaubsentgelt? Der Minijobber wird während des Urlaubs weiterbezahlt: - Nicht der Stundenlohn für Urlaubstage - Sondern: Durchschnittsverdienst ### Berechnung Der Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor dem Urlaub: ``` Urlaubsentgelt pro Tag = Gesamtverdienst der letzten 13 Wochen / Arbeitstage in diesen 13 Wochen ``` ### Beispiel **Minijobber:** - Arbeitet 2 Tage/Woche - Verdient 130 €/Woche (= 520 €/Monat) **Berechnung:** - Verdienst 13 Wochen: 13 × 130 € = 1.690 € - Arbeitstage 13 Wochen: 13 × 2 = 26 Tage - Urlaubsentgelt pro Tag: 1.690 € / 26 = 65 € ## Unregelmäßige Arbeitszeiten ### Problem Viele Minijobber haben keine festen Arbeitstage: - Arbeiten nach Bedarf - Wechselnde Einsätze - Keine feste Wochenstruktur ### Lösung Durchschnitt der letzten 12 Monate (oder kürzere Beschäftigungszeit): ``` Durchschnittliche Arbeitstage/Woche = Arbeitstage im Referenzzeitraum / Wochen im Referenzzeitraum ``` ### Beispiel **Minijobber mit unregelmäßigen Einsätzen:** - Arbeitet seit 6 Monaten (26 Wochen) - Hat in dieser Zeit 80 Tage gearbeitet **Berechnung:** - Durchschnitt: 80 / 26 = 3,08 Tage/Woche - Urlaubsanspruch: 3,08 × 4 = 12,32 → aufgerundet 13 Tage ### Rundung Halbe Urlaubstage werden aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG): - 12,3 Tage → 13 Tage - 8,5 Tage → 9 Tage ## Urlaubsgewährung ### Antrag und Genehmigung Wie bei anderen Arbeitnehmern: - Minijobber stellt Urlaubsantrag - Arbeitgeber genehmigt unter Berücksichtigung betrieblicher Belange - Urlaubswünsche sind zu berücksichtigen ### Zeitpunkt Der Urlaub sollte im laufenden Jahr genommen werden: - Übertragung ins Folgejahr nur bei dringenden Gründen - Dann bis 31. März nehmen - Verfall beachten (aber: Hinweispflicht des Arbeitgebers) ## Häufige Fehler ### Fehler 1: Kein Urlaub gewähren **Falsch:** „Minijobber bekommen keinen Urlaub." **Richtig:** Jeder Minijobber hat Urlaubsanspruch. ### Fehler 2: Urlaub auszahlen **Falsch:** „Ich zahle den Urlaub lieber aus." **Richtig:** Urlaubsabgeltung nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erlaubt. ### Fehler 3: Stundenurlaub statt Tagesurlaub **Falsch:** „Du hast 16 Stunden Urlaub." **Richtig:** Urlaub wird in Tagen berechnet, nicht in Stunden. ### Fehler 4: Zu wenig Urlaubstage **Falsch:** „Du arbeitest ja nur wenig, also weniger Urlaub." **Richtig:** 4 Wochen Urlaub gelten auch für Minijobber. ## Sonderfälle ### Mehrere Minijobs Bei mehreren Minijobs: - Jeder Arbeitgeber gewährt Urlaub - Koordination nötig, um gleichzeitig frei zu haben ### Minijob plus Hauptjob Bei Hauptjob und Minijob: - Beide Arbeitgeber gewähren Urlaub - Idealerweise zeitgleich ### Urlaub bei Beendigung Bei Beendigung des Minijobs: - Nicht genommener Urlaub wird abgegolten - Berechnung anteilig für das Jahr - Auszahlung mit letztem Gehalt ## Häufige Fragen ### Habe ich als Minijobber wirklich Anspruch auf bezahlten Urlaub? Ja, unbedingt. Das Bundesurlaubsgesetz gilt für alle Arbeitnehmer, auch für geringfügig Beschäftigte. Der Mindestanspruch beträgt 4 Wochen pro Jahr, umgerechnet auf Ihre Arbeitstage pro Woche. ### Wie viel Urlaubstage stehen mir zu, wenn ich nur 1 Tag pro Woche arbeite? Bei einer 1-Tage-Woche haben Sie Anspruch auf 4 Urlaubstage pro Jahr. Das entspricht den gesetzlichen 4 Wochen Urlaub – an jedem Urlaubstag wären Sie an Ihrem regulären Arbeitstag freigestellt. ### Kann mein Arbeitgeber mir den Urlaub auszahlen statt freizugeben? Nein, das ist nicht erlaubt. Der Urlaub dient der Erholung und muss tatsächlich genommen werden. Eine Abgeltung (Auszahlung) ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich. ### Was ist, wenn ich sehr unregelmäßig arbeite? Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten wird ein Durchschnitt gebildet – meist über die letzten 12 Monate oder die bisherige Beschäftigungsdauer. Dieser Durchschnitt bestimmt die Arbeitstage pro Woche und damit den Urlaubsanspruch. ### Bekomme ich während des Urlaubs mein normales Gehalt? Sie erhalten Urlaubsentgelt, das auf dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen basiert. Bei gleichmäßigem Verdienst entspricht das Ihrem normalen Lohn pro Arbeitstag. ## Fazit Minijobber haben denselben Urlaubsanspruch wie andere Arbeitnehmer – mindestens 4 Wochen pro Jahr. Die Berechnung erfolgt anteilig nach den Arbeitstagen pro Woche. Arbeitgeber sollten diesen Anspruch ernst nehmen und korrekt abrechnen. Wer als Minijobber arbeitet, sollte seinen Urlaub einfordern – er steht Ihnen zu. --- Weitere Inhalte: [KI-lesbarer Seitenindex](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/llms.txt) · [HTML-Version](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/urlaub-minijob-berechnung)