--- title: "Sonderurlaub bei Hochzeit: Anspruch & wie viele Tage?" description: "Gibt es Sonderurlaub bei der eigenen Hochzeit? Was § 616 BGB, Arbeitsvertrag und Tarifvertrag regeln – und wann ein Urlaubstag nötig ist." author: "Redaktion" category: "abwesenheiten" language: "de-DE" published_at: "2026-01-22" updated_at: "2026-08-28" canonical_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/sonderurlaub-hochzeit-tage" markdown_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/sonderurlaub-hochzeit-tage.md" image: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/images/articles/abwesenheiten/sonderurlaub-hochzeit-tage.webp" keywords: ["Sonderurlaub Hochzeit","wie viel Tage Sonderurlaub bei Hochzeit","Sonderurlaub eigene Hochzeit","Heirat Urlaub","Hochzeit freie Tage"] --- # Sonderurlaub bei Hochzeit: Anspruch & wie viele Tage? Für die eigene Hochzeit gibt es nicht automatisch einen gesetzlich festgelegten freien Tag. Ein Anspruch auf bezahlte Freistellung kann sich aber aus § 616 BGB, einem Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer betrieblichen Regelung ergeben. Entscheidend ist deshalb nicht eine pauschale Zahl, sondern welche Regel in Ihrem Arbeitsverhältnis gilt. In vielen Betrieben wird für den Tag der Eheschließung bezahlte Freistellung gewährt. Ist § 616 BGB jedoch wirksam ausgeschlossen und gibt es keine andere Anspruchsgrundlage, müssen Beschäftigte für die Hochzeit regulären Urlaub, Freizeitausgleich oder eine individuelle Freistellung vereinbaren. ## Das Wichtigste in Kürze - Es gibt kein Gesetz, das allen Beschäftigten ausdrücklich „einen Tag Sonderurlaub bei Hochzeit“ zusichert. - § 616 BGB kann eine bezahlte Freistellung für eine kurze, persönliche Verhinderung ermöglichen, nennt die Hochzeit aber nicht ausdrücklich. - § 616 BGB kann im Arbeits- oder Tarifvertrag eingeschränkt oder ausgeschlossen sein. - Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und betriebliche Praxis können eigene Regeln enthalten. - Der aktuelle TVöD nennt die eigene Eheschließung in § 29 nicht als bezahlten Freistellungsanlass. - Zusätzliche Tage für Feier, Vorbereitung oder Flitterwochen sind ohne besondere Regelung normaler Erholungsurlaub oder individuell vereinbarte Freizeit. > **Rechtlicher Hinweis:** > > Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Ob ein Anspruch besteht, hängt von der für Ihr Arbeitsverhältnis geltenden Regelung und den Umständen des Einzelfalls ab. Lassen Sie Ihren Vertrag oder Tarifvertrag bei Unsicherheit fachkundig prüfen. ## Wie viele Tage Sonderurlaub gibt es bei der Hochzeit? Die kurze Antwort lautet: Es gibt keine für alle Arbeitnehmer geltende Anzahl. Häufig geht es um die bezahlte Freistellung am Tag der eigenen standesamtlichen Eheschließung. Ob dieser eine Tag tatsächlich beansprucht werden kann, muss anhand der konkreten Rechtsgrundlage geprüft werden. Mögliche Ergebnisse sind: | Regelung im Arbeitsverhältnis | Mögliche Folge | |---|---| | § 616 BGB gilt unverändert | Bezahlte Freistellung für eine verhältnismäßig kurze persönliche Verhinderung kann in Betracht kommen | | Vertrag nennt Eheschließung ausdrücklich | Anspruch richtet sich nach der dort genannten Dauer und den Voraussetzungen | | Anwendbarer Tarifvertrag enthält eine Hochzeitsregel | Tarifliche Zahl der Tage und Antragsregeln sind maßgeblich | | § 616 BGB ist ausgeschlossen, keine andere Regel greift | Kein automatischer Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub | | Arbeitgeber bewilligt freiwillig Freizeit | Umfang und Bezahlung richten sich nach der Vereinbarung | „Sonderurlaub“ wird umgangssprachlich für verschiedene Arten der Freistellung verwendet. In diesem Artikel ist damit vor allem eine kurze bezahlte Freistellung gemeint, nicht zusätzlicher gesetzlicher Erholungsurlaub. Ob ein freier Tag bezahlt oder unbezahlt ist, sollte im Antrag und in der Bestätigung eindeutig festgehalten werden. ## Was regelt § 616 BGB bei einer Hochzeit? [§ 616 BGB](https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html) schützt unter bestimmten Voraussetzungen den Vergütungsanspruch, wenn ein Beschäftigter für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit aus einem persönlichen, unverschuldeten Grund an der Arbeit verhindert ist. Die Vorschrift enthält weder eine Liste einzelner Anlässe noch eine feste Anzahl von Tagen. Die eigene Eheschließung wird häufig als persönlicher Anlass eingeordnet, für den § 616 BGB grundsätzlich relevant sein kann. Dennoch folgt daraus nicht, dass jeder Beschäftigte immer einen bezahlten Tag erhält. Es müssen mehrere Fragen geklärt werden: - Fällt die Trauung in die vertraglich geschuldete Arbeitszeit? - Ist § 616 BGB im Arbeits- oder Tarifvertrag ausgeschlossen oder verändert? - Gibt es eine speziellere Regel zur Eheschließung? - Ist die Abwesenheit nur von verhältnismäßig kurzer Dauer? - Wurde die Freistellung rechtzeitig beantragt und abgestimmt? Die Trauung selbst ist planbar. Das bedeutet aber nicht automatisch, dass kein persönlicher Hinderungsgrund vorliegen kann. Umgekehrt deckt eine mögliche Freistellung für den Eheschließungstermin nicht ohne Weiteres Vorbereitung, Feier und Erholung ab. ### Kann § 616 BGB im Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden? Ja, die Vorschrift ist grundsätzlich abdingbar. Arbeitsverträge enthalten beispielsweise Formulierungen, nach denen § 616 BGB ausgeschlossen wird, oder abschließende Kataloge bezahlter Freistellungsgründe. Ob eine konkrete Klausel wirksam ist und wie weit sie reicht, lässt sich nur anhand ihres Wortlauts und des gesamten Vertrags beurteilen. Suchen Sie nicht nur nach der Paragraphennummer. Relevante Überschriften lauten oft „Arbeitsverhinderung“, „bezahlte Freistellung“, „Sonderurlaub“ oder „persönliche Gründe“. Unser Überblick zum [Anspruch auf Sonderurlaub](/ratgeber/abwesenheiten/sonderurlaub-anlasse-anspruch) erklärt, welche Anspruchsquellen daneben eine Rolle spielen können. ## Was steht im Tarifvertrag? Tarifverträge können eigene Freistellungstatbestände und Fristen enthalten. Es gibt aber keine verlässliche branchenweite Faustformel wie „Metall immer zwei Tage“ oder „öffentlicher Dienst immer einen Tag“. Selbst in einer Branche können unterschiedliche Tarifgebiete, Arbeitgeberverbände und Vertragsfassungen gelten. Prüfen Sie daher: 1. Welcher Tarifvertrag gilt für den Arbeitgeber und das Arbeitsverhältnis? 2. Ist die aktuell gültige Fassung maßgeblich? 3. Nennt sie Eheschließung, Heirat oder persönliche Arbeitsverhinderung? 4. Gilt die Regel nur für die eigene Hochzeit oder auch für Angehörige? 5. Muss ein Nachweis vorgelegt oder eine bestimmte Frist eingehalten werden? Das [Tarifregister des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Tarifvertraege/Tarifregister/tarifregister.html) erläutert die Tariflandschaft und verweist auf die Tarifregister der Länder. Verbindlich ist der tatsächlich anwendbare Tarifvertrag, nicht eine allgemeine Tabelle aus dem Internet. ### Gibt es im TVöD Sonderurlaub für die eigene Hochzeit? Die aktuelle Fassung des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) zählt in § 29 bestimmte Fälle bezahlter Arbeitsbefreiung auf. Die eigene Eheschließung ist dort nicht genannt. Die verbreitete Aussage „Im TVöD gibt es einen Tag Sonderurlaub bei Hochzeit“ ist deshalb in dieser Pauschalität falsch. Das bedeutet nicht, dass Beschäftigte des öffentlichen Dienstes unter keinen Umständen freibekommen können. Denkbar sind beispielsweise ergänzende Regelungen, eine freiwillige Freistellung, Freizeitausgleich oder Erholungsurlaub. Maßgeblich sind der konkrete Tarifbereich, zusätzliche Vorschriften und die Vereinbarung mit der Dienststelle. Die aktuelle Fassung stellt die [Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen](https://www.badv.bund.de/service/rechtsvorschriften/tarifvertrag-oeffentlicher-dienst-tvoed) bereit. ## Zählt die standesamtliche oder die kirchliche Hochzeit? Die standesamtliche Trauung begründet die rechtliche Eheschließung. Wenn eine Freistellungsregel ausdrücklich an die „Eheschließung“ anknüpft, ist ihr genauer Wortlaut entscheidend. Eine kirchliche oder freie Feier an einem anderen Tag löst nicht automatisch einen zweiten Anspruch aus. Für zwei Termine gilt daher: - Enthält Vertrag oder Tarifvertrag eine eindeutige Regel, ist diese maßgeblich. - Wird nur „Eheschließung“ genannt, sollte vorab geklärt werden, welcher Termin anerkannt wird. - § 616 BGB garantiert nicht pauschal für standesamtliche und kirchliche Trauung jeweils einen bezahlten Tag. - Der Arbeitgeber kann einen zusätzlichen Tag freiwillig bewilligen. Beantragen Sie beide Termine getrennt und benennen Sie klar, ob Sie bezahlte Freistellung, Erholungsurlaub oder Freizeitausgleich wünschen. So vermeiden Sie, dass ein genehmigtes „Frei“ später unterschiedlich verstanden wird. ## Was gilt bei einer Hochzeit am Samstag oder freien Tag? Wer am Hochzeitstag ohnehin nicht arbeiten muss, ist durch die Trauung nicht an der Arbeitsleistung verhindert. Ein bezahlter Ersatz-Freitag oder -Montag folgt daraus grundsätzlich nicht automatisch. Vertragliche oder tarifliche Regelungen können allerdings anders formuliert sein. Für Vorbereitung, Anreise, Feier oder Erholung gilt ohne besondere Zusage ebenfalls kein pauschaler Sonderurlaubsanspruch. Je nach Arbeitszeitmodell bieten sich an: - regulärer Erholungsurlaub, - Abbau eines vorhandenen Zeitguthabens, - Diensttausch nach den betrieblichen Regeln, - eine vereinbarte unbezahlte Freistellung, - freiwillig gewährte bezahlte Freizeit. Wie viele reguläre Urlaubstage noch zur Verfügung stehen, lässt sich mit unserem Ratgeber zum [Urlaubsanspruch berechnen](/ratgeber/abwesenheiten/urlaubsanspruch-berechnen) prüfen. Für eine längere Auszeit kann zudem eine [unbezahlte Freistellung](/ratgeber/abwesenheiten/unbezahlter-urlaub-freistellung) infrage kommen. ## Gibt es Sonderurlaub für die Hochzeit von Kindern oder Angehörigen? Auch dafür existiert keine allgemeine gesetzliche Zahl. Die Hochzeit eines Kindes, Geschwisters, Elternteils oder Freundes ist nicht mit der eigenen Eheschließung gleichzusetzen. Ein Anspruch kann nur aus einer anwendbaren Regelung oder aus den konkreten Voraussetzungen des § 616 BGB folgen. Manche Tarif- oder Arbeitsverträge nennen die Eheschließung eines Kindes ausdrücklich, andere nicht. Für Geschwister, Eltern oder Freunde sind Regelungen noch weniger einheitlich. Verlassen Sie sich deshalb nicht auf pauschale Angaben wie „für die Hochzeit des Kindes gibt es immer einen Tag“. Wenn keine Anspruchsgrundlage erkennbar ist, bleiben Erholungsurlaub, Freizeitausgleich, Diensttausch oder eine freiwillige Freistellung. Ein frühzeitiger Antrag erhöht die Chance, dass der Betrieb planen und eine praktikable Lösung finden kann. ## Gilt das auch für gleichgeschlechtliche Ehen? Die zivilrechtliche Ehe steht gleichgeschlechtlichen und verschiedengeschlechtlichen Paaren offen. Regelungen, die an die eigene Eheschließung anknüpfen, sind entsprechend anzuwenden. Veraltete Vertragsformulierungen sollten nicht zu einer Benachteiligung führen. Eine frühere eingetragene Lebenspartnerschaft und deren Umwandlung in eine Ehe können rechtlich anders zu bewerten sein als eine erstmalige Eheschließung. Wer hierfür Freistellung beanspruchen möchte, sollte die einschlägige Vertrags- oder Tarifregelung konkret prüfen lassen, statt einen neuen Anspruch vorauszusetzen. ## So prüfen Sie Ihren Anspruch in fünf Schritten ### 1. Arbeitsvertrag lesen Suchen Sie nach „§ 616 BGB“, „Sonderurlaub“, „Arbeitsbefreiung“ und „persönliche Verhinderung“. Achten Sie darauf, ob die Liste der Anlässe ausdrücklich abschließend sein soll. ### 2. Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung ermitteln Fragen Sie Personalabteilung oder Betriebsrat, welche Fassung gilt. Lassen Sie sich möglichst die konkrete Fundstelle nennen. Eine mündliche Aussage wie „Das machen wir immer so“ ist für die Planung weniger verlässlich als eine bestätigte Regel. ### 3. Betriebliche Regel und bisherige Praxis klären Mitarbeiterhandbuch, Intranet oder eine betriebliche Richtlinie können zusätzliche Freistellungen vorsehen. Eine wiederholte Praxis kann rechtlich bedeutsam sein, doch nicht jede Kulanzentscheidung begründet automatisch einen dauerhaften Anspruch. ### 4. Den richtigen Tag beantragen Nennen Sie Datum, voraussichtliche Abwesenheitsdauer und Anspruchsgrundlage. Beantragen Sie die Freistellung, sobald der Termin feststeht. Bleiben zusätzliche Urlaubstage offen, stellen Sie dafür einen separaten Urlaubsantrag. ### 5. Schriftliche Bestätigung abwarten Bleiben Sie nicht eigenmächtig der Arbeit fern. Lassen Sie bestätigen, ob der Tag bezahlt wird und wie er im Abwesenheitssystem gebucht werden soll. Bei einer Ablehnung können Betriebsrat, Personalrat, Gewerkschaft oder eine arbeitsrechtliche Beratung unterstützen. ## Darf der Arbeitgeber einen Nachweis verlangen? Wenn eine Freistellung an die Eheschließung geknüpft ist, darf der Arbeitgeber grundsätzlich einen geeigneten Nachweis für den Anlass verlangen. Welcher Nachweis angemessen ist und wann er vorgelegt werden muss, kann in Vertrag, Tarifvertrag oder betrieblicher Regel festgelegt sein. Übermitteln Sie nur die erforderlichen Informationen. Häufig genügt eine Terminbestätigung oder später ein geeigneter Nachweis; nicht jede darin enthaltene persönliche Angabe muss dauerhaft in der Personalakte gespeichert werden. Fragen Sie die Personalabteilung nach dem vorgesehenen datenschutzkonformen Prozess. ## Muster für einen Antrag auf Sonderurlaub zur Hochzeit Eine kurze, klare Nachricht reicht in vielen Fällen: > Hiermit beantrage ich für meine standesamtliche Eheschließung am [Datum] eine bezahlte Freistellung nach [Arbeitsvertrag/Tarifvertrag/§ 616 BGB]. Bitte bestätigen Sie mir, ob der Tag als bezahlte Freistellung genehmigt wird und welchen Nachweis Sie benötigen. Für die zusätzlichen Tage vom [Datum] bis [Datum] beantrage ich gesondert Erholungsurlaub. Wenn die Anspruchsgrundlage unklar ist, formulieren Sie offen: Bitten Sie zunächst um Prüfung einer bezahlten Freistellung und nennen Sie als Alternative Urlaub oder Freizeitausgleich. Damit wird aus dem Antrag keine eigenmächtige Festlegung. ## Was tun, wenn Sonderurlaub abgelehnt wird? Bitten Sie um die konkrete Begründung und prüfen Sie nacheinander Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und betriebliche Richtlinien. Ist § 616 BGB ausgeschlossen und die Hochzeit nirgends geregelt, kann die Ablehnung berechtigt sein. Gibt es dagegen eine einschlägige Zusage, sollte geklärt werden, warum sie nicht angewendet wird. Planen Sie parallel eine sichere Alternative. Ein rechtzeitig genehmigter Urlaubstag verhindert, dass die Hochzeit zum arbeitsrechtlichen Konflikt wird. Die rechtliche Frage einer bezahlten Freistellung kann gegebenenfalls separat geprüft werden. Eigenmächtiges Fernbleiben ist keine gute Lösung. ## Häufige Fragen ### Habe ich bei meiner Hochzeit Anspruch auf Sonderurlaub? Nicht automatisch. Ein Anspruch kann sich aus § 616 BGB, einem Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einer betrieblichen Regel ergeben. Prüfen Sie insbesondere, ob § 616 BGB ausgeschlossen wurde und ob eine speziellere Hochzeitsregel gilt. ### Wie viele Tage Sonderurlaub bekommt man bei der Hochzeit? Es gibt keine bundesweit einheitliche Anzahl. Häufig geht es um den Tag der eigenen Eheschließung; manche Verträge sehen eine andere Dauer vor. Ohne anwendbare Anspruchsgrundlage besteht kein automatischer bezahlter Sonderurlaub. ### Gibt es im TVöD einen Tag Sonderurlaub für die Hochzeit? Die aktuelle Aufzählung der bezahlten Arbeitsbefreiungen in § 29 TVöD nennt die eigene Eheschließung nicht. Ergänzende Regelungen oder eine individuelle Freistellung können im Einzelfall dennoch möglich sein. ### Bekomme ich für standesamtliche und kirchliche Hochzeit jeweils frei? Nicht automatisch. Entscheidend ist der Wortlaut der anwendbaren Regelung. Ein Anspruch für zwei getrennte Termine muss ausdrücklich vorgesehen sein oder mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. ### Was gilt, wenn ich an einem Samstag heirate? Wenn Sie samstags ohnehin nicht arbeiten, sind Sie an diesem Tag nicht an Ihrer Arbeitsleistung verhindert. Ein Ersatz-Freitag oder -Montag entsteht daraus grundsätzlich nicht automatisch. Prüfen Sie abweichende Vertrags- oder Tarifregeln. ### Gibt es Sonderurlaub für die Hochzeit meines Kindes? Dafür gibt es keinen pauschalen gesetzlichen Tag. Manche Arbeits- oder Tarifverträge nennen die Eheschließung eines Kindes ausdrücklich. Fehlt eine solche Regelung, müssen § 616 BGB und mögliche Alternativen im Einzelfall geprüft werden. ### Sind Flitterwochen Sonderurlaub? Nein, für Flitterwochen besteht ohne besondere Vereinbarung kein bezahlter Sonderurlaubsanspruch. Dafür benötigen Sie regulären Erholungsurlaub, Zeitguthaben oder eine vereinbarte unbezahlte Freistellung. ## Fazit Auf die Frage „Wie viele Tage Sonderurlaub gibt es bei Hochzeit?“ gibt es keine allgemeingültige Zahl. § 616 BGB kann für eine kurze persönliche Verhinderung eine Grundlage sein, ist aber vertraglich veränderbar und nennt die Hochzeit nicht ausdrücklich. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und betriebliche Regeln können einen klaren Anspruch schaffen – oder ihn ausschließen. Prüfen Sie die für Sie geltenden Dokumente, beantragen Sie den Hochzeitstag frühzeitig und lassen Sie Bezahlung sowie Buchungsart schriftlich bestätigen. Für Feier, Vorbereitung und Flitterwochen sollten Sie vorsorglich Erholungsurlaub oder eine andere Freistellung einplanen. --- Weitere Inhalte: [KI-lesbarer Seitenindex](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/llms.txt) · [HTML-Version](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/sonderurlaub-hochzeit-tage)