---
title: "Feiertage in der Arbeitszeitberechnung"
description: "Wie Feiertage die Arbeitszeit beeinflussen: Entgeltfortzahlung, Zuschläge und Berechnung im Zeiterfassungssystem."
author: "Redaktion"
category: "abwesenheiten"
language: "de-DE"
published_at: "2026-01-22"
canonical_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/feiertage-arbeitszeit-berechnung"
markdown_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/feiertage-arbeitszeit-berechnung.md"
image: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/images/articles/abwesenheiten/feiertage-arbeitszeit-berechnung.webp"
keywords: ["Feiertage Arbeitszeit","Feiertagszuschlag","Entgeltfortzahlung Feiertag","Feiertag berechnen"]
---

# Feiertage in der Arbeitszeitberechnung

An Feiertagen wird nicht gearbeitet – aber bezahlt. Meistens.

## Das Wichtigste in Kürze

- Feiertage sind keine Arbeitszeit
- Entgeltfortzahlung für ausgefallene Arbeit
- Arbeit an Feiertagen: Zuschlag möglich
- Bundesland bestimmt Feiertage
- Im System korrekt erfassen

## Grundlagen

### Entgeltfortzahlung

Das Entgeltfortzahlungsgesetz:

| Situation | Regelung |
|-----------|----------|
| Feiertag fällt auf Arbeitstag | Entgelt wie an normalem Tag |
| Feiertag fällt auf freien Tag | Kein zusätzlicher Anspruch |
| Arbeit am Feiertag | Zuschlag (wenn vereinbart) |
| Krank am Feiertag | Entgeltfortzahlung Krankheit |

### Bundesländer beachten

Feiertage variieren:

- **Bundesweit** – 9 Feiertage (Neujahr bis Weihnachten)
- **Bayern** – 13 Feiertage (inkl. Heilige Drei Könige, Fronleichnam, etc.)
- **Berlin** – 10 Feiertage (inkl. Frauentag)
- **Sachsen** – 11 Feiertage (inkl. Buß- und Bettag)
- **Arbeitsort** – Maßgeblich ist der Arbeitsort

## Berechnung der Arbeitszeit

### Sollarbeitszeit

Feiertage reduzieren Soll:

| Monat | Arbeitstage | Feiertage | Soll-Tage |
|-------|-------------|-----------|-----------|
| Januar (Beispiel) | 22 | 1 (Neujahr) | 21 |
| Mai (Beispiel) | 21 | 2 (1. Mai, Himmelfahrt) | 19 |
| Dezember (Beispiel) | 22 | 2 (25., 26.) | 20 |

### Im Zeiterfassungssystem

Wie abbilden:

- **Automatisch erkannt** – Feiertage hinterlegt
- **Soll-Zeit** – Wird auf 0 gesetzt
- **Ist-Zeit** – Keine Buchung nötig
- **Entgelt** – Wird trotzdem gezahlt
- **Arbeitszeitkonto** – Neutral (kein Plus/Minus)

### Teilzeit

Besonderheiten:

| Modell | Berechnung |
|--------|------------|
| Gleichmäßig verteilt | Anteilig (z.B. 6h statt 8h) |
| Feste Tage | Nur wenn Feiertag auf Arbeitstag fällt |
| Flexibel | Nach Durchschnitt |

## Arbeit an Feiertagen

### Wann erlaubt

Gesetzlich geregelt:

| Branche | Erlaubt |
|---------|---------|
| Gastronomie | Ja |
| Gesundheitswesen | Ja |
| Einzelhandel | Eingeschränkt |
| Notdienste | Ja |
| Produktion | Nur bei Ausnahme |

### Zuschläge

Was üblich ist:

- **Gesetzlich** – Nicht vorgeschrieben
- **Tariflich** – Oft 100-150%
- **Vertraglich** – Individuelle Regelung
- **Steuerfrei** – Bis 125% (§ 3b EStG)
- **Ersatzruhetag** – Innerhalb von 2 Wochen

### Ersatzruhetag

Pflicht bei Feiertagsarbeit:

| Aspekt | Regelung |
|--------|----------|
| Anspruch | Gesetzlich garantiert |
| Frist | Innerhalb 2 Wochen |
| Dauer | Gleicher Arbeitstag |
| Vergütung | Zusätzlich zum Zuschlag |

## Sonderfälle

### Feiertag im Urlaub

Was gilt:

| Situation | Regelung |
|-----------|----------|
| Urlaub über Feiertag | Feiertag zählt nicht als Urlaubstag |
| Beispiel | 5 Tage Urlaub + 1 Feiertag = 5 Urlaubstage verbraucht |
| Ausnahme | Nur gesetzliche Feiertage |
| Brauchtum | Regionale Feiertage prüfen |

### Feiertag bei Krankheit

Parallele Regelungen:

- **Krankheit hat Vorrang** – Entgeltfortzahlung nach EFZG
- **Feiertag irrelevant** – Ändert nichts an Krankheit
- **Arzt** – AU-Bescheinigung nötig
- **Dokumentation** – Als Krankheitstag erfassen

### Teilzeit mit festen Tagen

Besondere Berechnung:

| Situation | Feiertag |
|-----------|----------|
| Feiertag auf Arbeitstag | Entgeltfortzahlung |
| Feiertag auf freien Tag | Kein Anspruch |
| Regelmäßig Montag frei | Ostermontag = kein Anspruch |

## Im Zeiterfassungssystem

### Konfiguration

Was einrichten:

| Element | Einstellung |
|---------|-------------|
| Feiertagsliste | Nach Bundesland |
| Soll-Zeit | Automatisch auf 0 |
| Arbeit am Feiertag | Zuschlagsregel |
| Ersatzruhetag | Tracking aktivieren |

### Auswertung

Was auswerten:

- **Feiertage im Jahr** – Wie viele, welche
- **Feiertags-Arbeit** – Wer hat gearbeitet
- **Zuschläge** – Kosten berechnen
- **Ersatzruhetage** – Genommen/offen
- **Vergleich** – Mit Vorjahr

## Häufige Fragen

### Habe ich Anspruch auf Entgelt, wenn der Feiertag auf meinen freien Tag fällt?

Nein. Entgeltfortzahlung gibt es nur, wenn Sie ohne den Feiertag gearbeitet hätten. Fällt der Feiertag auf einen Tag, an dem Sie ohnehin frei haben (Samstag bei Mo-Fr-Arbeit), gibt es keinen zusätzlichen Anspruch.

### Muss mein Arbeitgeber Feiertagszuschläge zahlen?

Nicht automatisch. Zuschläge für Feiertagsarbeit sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber oft tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich geregelt. Prüfen Sie Ihren Tarif- und Arbeitsvertrag. Steuerlich sind Zuschläge bis 125% begünstigt.

### Welche Feiertage gelten bei Homeoffice in anderem Bundesland?

Grundsätzlich gilt der Feiertag am Arbeitsort. Bei Homeoffice ist das umstritten: Sitz des Arbeitgebers oder Wohnort? Oft wird pragmatisch der Wohnort angenommen. Klären Sie das mit Ihrem Arbeitgeber, um Missverständnisse zu vermeiden.

### Wird der Feiertag auf mein Arbeitszeitkonto angerechnet?

Der Feiertag sollte neutral sein: Keine Sollzeit, keine Istzeit, keine Veränderung des Saldos. Sie haben an diesem Tag nicht gearbeitet, hatten aber auch kein Soll. Das System sollte so konfiguriert sein, dass Feiertage das Konto nicht belasten.

### Kann mein Arbeitgeber mich verpflichten, am Feiertag zu arbeiten?

Nur wenn es gesetzlich erlaubt (bestimmte Branchen) und vertraglich vereinbart ist. Selbst dann müssen Ersatzruhetag und ggf. Zuschläge gewährt werden. Bei Glaubensfeieragen gibt es Besonderheiten. Im Zweifel: nicht einfach anordnen, sondern vereinbaren.

## Fazit

Feiertage in der Arbeitszeitberechnung sind klar geregelt: Entgeltfortzahlung für ausgefallene Arbeit, Zuschläge und Ersatzruhetag bei Feiertagsarbeit. Das Zeiterfassungssystem sollte die Feiertage des Bundeslandes kennen und Sollzeiten automatisch anpassen. Teilzeit mit festen Tagen erfordert besondere Aufmerksamkeit. Im Urlaub zählt der Feiertag nicht als Urlaubstag – das sollte das System ebenfalls abbilden.

---

Weitere Inhalte: [KI-lesbarer Seitenindex](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/llms.txt) · [HTML-Version](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/feiertage-arbeitszeit-berechnung)