--- title: "Arztbesuch während der Arbeitszeit: Was gilt?" description: "Arztbesuch während der Arbeitszeit: Wann ist bezahlte Freistellung möglich? Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer." author: "Redaktion" category: "abwesenheiten" language: "de-DE" published_at: "2026-01-22" canonical_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/arztbesuch-arbeitszeit-abwesenheit" markdown_url: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/arztbesuch-arbeitszeit-abwesenheit.md" image: "https://www.zeiterfassungsgesetz.de/images/articles/abwesenheiten/arztbesuch-arbeitszeit-abwesenheit.webp" keywords: ["Arztbesuch Arbeitszeit","Arzt während Arbeit","Arzttermin Freistellung","Arzt bezahlt frei","Arztbesuch Arbeitnehmer"] --- # Arztbesuch während der Arbeitszeit: Was gilt? Dürfen Sie während der Arbeitszeit zum Arzt? Wann müssen Sie sich freinehmen? Die Regeln sind komplizierter, als viele denken. ## Das Wichtigste in Kürze - Grundsatz: Arztbesuche in der Freizeit - Ausnahme: Wenn Termin außerhalb nicht möglich - Akute Beschwerden: Bezahlte Freistellung - Vorsorge und Routinetermine: Meist Freizeit - Arbeitsvertrag und Tarifvertrag prüfen > **Rechtlicher Hinweis:** > > Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. ## Die Grundregel ### Arztbesuche in der Freizeit Der Grundsatz lautet: - Arzttermine sollen außerhalb der Arbeitszeit liegen - Mitarbeiter müssen sich um Termine bemühen - Vor oder nach der Arbeit - In der Mittagspause - An freien Tagen ### Warum diese Regel? | Argument | Erklärung | |----------|-----------| | Arbeitsvertrag | Sie schulden Arbeitszeit | | Planbarkeit | Betrieb muss funktionieren | | Fairness | Kollegen sollten nicht mehr arbeiten | ## Wann bezahlte Freistellung? ### Nach § 616 BGB Bezahlte Freistellung ist möglich, wenn: - Termin nur während der Arbeitszeit möglich - Und keine zumutbare Alternative besteht - Und die Abwesenheit verhältnismäßig kurz ist ### Beispiele für bezahlte Freistellung | Situation | Bezahlt frei? | |-----------|---------------| | Akute Zahnschmerzen | Ja | | Notfall | Ja | | Facharzt mit langer Wartezeit | Oft ja | | Überweisung zu Spezialisten | Oft ja | | Blutabnahme nüchtern früh morgens | Ja | | Labor nur vormittags geöffnet | Ja | ### Beispiele ohne bezahlte Freistellung | Situation | Bezahlt frei? | |-----------|---------------| | Routinekontrolle Hausarzt | Nein | | Vorsorgeuntersuchung | Nein | | Impfung (nicht dienstlich) | Nein | | Zahnarzt Kontrolltermin | Nein | ## § 616 BGB ausgeschlossen? ### Im Arbeitsvertrag prüfen Viele Arbeitsverträge schließen § 616 BGB aus: - Dann kein Anspruch auf bezahlte Freistellung - Für Arztbesuche Urlaub oder Gleitzeit nutzen - Oder unbezahlt freigestellt werden ### Was dann? | Option | Vorteil | |--------|---------| | Gleitzeit nutzen | Kein Urlaubsverlust | | Urlaub nehmen | Bezahlt | | Überstunden abbauen | Kein Urlaubsverlust | | Unbezahlte Freistellung | Flexibel | ## Besondere Situationen ### Schwangere Für Schwangere gilt: - Vorsorgeuntersuchungen während der Arbeitszeit - Bezahlte Freistellung (§ 7 MuSchG) - Keine Nacharbeit erforderlich - Gilt für alle notwendigen Untersuchungen ### Schwerbehinderte Bei Schwerbehinderten: - Regelungen können großzügiger sein - Tarifverträge oft mit Sonderregelungen - Betriebsvereinbarungen prüfen ### Chronisch Kranke Bei regelmäßigen Behandlungen: - Diabetiker: Regelmäßige Kontrollen nötig - Dialysepatienten: Behandlung während Arbeitszeit oft unvermeidbar - Individuelle Regelung mit Arbeitgeber ## Pflichten des Arbeitnehmers ### Bemühungspflicht Sie müssen sich bemühen: - **Termin außerhalb Arbeitszeit anfragen** - **Randzeiten nutzen (früh/spät)** - **Verschiedene Praxen versuchen** - **Auf Warteliste setzen lassen** ### Nachweis Der Arbeitgeber kann verlangen: | Nachweis | Üblich | |----------|--------| | Bestätigung des Arzttermins | Ja | | Uhrzeit des Termins | Ja | | Dass kein anderer Termin möglich war | Manchmal | | Diagnose | Nein, nicht zulässig | ### Meldepflicht - Arzttermin vorher ankündigen - So früh wie möglich - Bei akuten Fällen: Sofort melden ## Arbeitszeit und Wegezeit ### Was zählt zur Abwesenheit? | Zeit | Gilt als | |------|----------| | Wartezeit beim Arzt | Abwesenheit | | Behandlungszeit | Abwesenheit | | Wegezeit Arbeit → Arzt → Arbeit | Abwesenheit | | Wegezeit, wenn danach nach Hause | Nur bis Arzt | ### Beispiel - **Arbeitsplatz verlassen: 10:00** - **Ankunft beim Arzt: 10:30** - **Behandlung: 10:45-11:00** - **Rückkehr Arbeitsplatz: 11:30** - **Abwesenheit: 1,5 Stunden** ## Gleitzeit und flexible Arbeitszeit ### Vorteile für Arztbesuche Bei Gleitzeit: - Termin in Randzeiten legen - Zeit vor- oder nacharbeiten - Kein Urlaub nötig - Keine Diskussion über § 616 BGB ### Kernzeit beachten Wenn Kernzeit gilt: - Arztbesuch während Kernzeit problematisch - Vorher Genehmigung einholen - Ausnahme bei Notfällen ## Betriebsarzt ### Pflichtuntersuchungen Untersuchungen beim Betriebsarzt: - Sind Arbeitszeit - Arbeitgeber trägt Kosten - Keine Nacharbeit nötig - Beispiel: Bildschirmarbeitsplatzuntersuchung ### Arbeitsmedizinische Vorsorge | Art | Arbeitszeit? | |-----|--------------| | Pflichtvorsorge | Ja | | Angebotsvorsorge | Ja | | Wunschvorsorge | Meist ja | ## Häufige Fragen ### Muss ich für jeden Arztbesuch Urlaub nehmen? Nicht unbedingt. Wenn der Termin nur während der Arbeitszeit möglich ist (z.B. Facharzt mit langen Wartezeiten, nüchterne Blutabnahme früh morgens), haben Sie oft Anspruch auf bezahlte Freistellung nach § 616 BGB – sofern dieser nicht im Arbeitsvertrag ausgeschlossen ist. ### Kann mein Arbeitgeber einen Nachweis verlangen? Ja, der Arbeitgeber kann eine Bestätigung des Arzttermins verlangen. Er darf jedoch nicht nach der Diagnose oder dem Grund des Arztbesuchs fragen. Eine einfache Terminbestätigung reicht aus. ### Was ist bei akuten Beschwerden? Bei akuten Beschwerden (z.B. plötzliche Zahnschmerzen, Verletzung) haben Sie Anspruch auf sofortige bezahlte Freistellung. Sie sollten den Arbeitgeber schnellstmöglich informieren. ### Gilt die Wegezeit auch als Abwesenheit? Ja, die Wegezeit vom Arbeitsplatz zum Arzt und zurück zählt zur Abwesenheit. Wenn Sie nach dem Arztbesuch nach Hause gehen, zählt nur die Zeit bis zum Arzt. ### Sind Vorsorgeuntersuchungen in der Schwangerschaft bezahlt frei? Ja, Schwangere haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlte Freistellung für alle notwendigen Vorsorgeuntersuchungen nach dem Mutterschutzgesetz. Das kann der Arbeitgeber nicht ablehnen. ## Fazit Arztbesuche während der Arbeitszeit sind möglich, aber nicht selbstverständlich. Grundsätzlich sollten Termine in die Freizeit gelegt werden. Wenn das nicht geht – etwa bei Fachärzten mit langen Wartezeiten oder bei akuten Beschwerden – ist bezahlte Freistellung nach § 616 BGB möglich (sofern nicht ausgeschlossen). Schwangere haben einen besonderen Schutz. Im Zweifel: Frühzeitig mit dem Arbeitgeber sprechen und Gleitzeitmöglichkeiten nutzen. --- Weitere Inhalte: [KI-lesbarer Seitenindex](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/llms.txt) · [HTML-Version](https://www.zeiterfassungsgesetz.de/ratgeber/abwesenheiten/arztbesuch-arbeitszeit-abwesenheit)